Wenn Ihr Betrieb schwerbehinderte oder gleichgestellte behinderte Menschen beschäftigt, können Sie diese unter bestimmten Voraussetzungen auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen.
Mehrfachanrechnung auf mehr als einen Pflichtarbeitsplatz zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beantragen
Leistung 114702590 · Typ LOV · zuletzt geändert 31.12.2025
Zuständige Organisationseinheiten (3)
| Organisationseinheit | Gebiete der Zuständigkeit |
|---|---|
| Bundesagentur für Arbeit (BA), Arbeitgeber-Hotline | Mecklenburg-Vorpommern |
| Bundesagentur für Arbeit (BA), Arbeitnehmer-Hotline | Schwerin, Landeshauptstadt Rostock, Hanse- und Universitätsstadt Nordwestmecklenburg Mecklenburgische Seenplatte Vorpommern-Greifswald Rostock Ludwigslust-Parchim |
| Bundesagentur für Arbeit (BA), Dienststellenfinder | Mecklenburg-Vorpommern Schwerin, Landeshauptstadt Rostock, Hanse- und Universitätsstadt Nordwestmecklenburg Mecklenburgische Seenplatte Vorpommern-Greifswald Rostock Ludwigslust-Parchim |
Gebühren
| Bezeichnung | Typ | Betrag | Bemerkung |
|---|---|---|---|
| Gebühr | KOSTENFREI | – | Es fallen keine Kosten an. |
Inhalt (Textblöcke, 13)
Teaser
Volltext
Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen Sie 5 Prozent Ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder diesen gleichgestellten Beschäftigten besetzen (Pflichtarbeitsplätze).
Wenn Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen beschäftigen, kann dieser auf Antrag auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz, höchstens 3 Pflichtarbeitsplätze, angerechnet werden. Voraussetzung ist, dass dessen Teilhabe am Arbeitsleben auf besondere Schwierigkeiten stößt.
Wenn Sie in Ihrem Betrieb einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen ausbilden, wird dieser kraft Gesetzes auf 2 Pflichtarbeitsplätze angerechnet.
Wenn Ihr Betrieb einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen im Anschluss an eine abgeschlossene Ausbildung übernimmt oder einstellt, wird dieser kraft Gesetzes im 1. Jahr der Beschäftigung auf 2 Pflichtarbeitsplätze angerechnet.
Handlungsgrundlage(n)
Erforderliche Unterlagen
- Nachweis, der Schwerbehinderteneigenschaft beziehungsweise Gleichstellung, zum Beispiel durch Kopie des Schwerbehindertenausweises
- Konkrete Begründung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers, welche besonderen Schwierigkeiten in Bezug auf den Erhalt des Arbeitsplatzes bestehen.
Voraussetzungen
Um eine Person auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen zu können, müssen Sie folgende Voraussetzungen beachten:
- Ihr Betrieb beschäftigt mindestens 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Die Person ist
- schwerbehindert oder
- einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt.
- Die Mehrfachanrechnung kommt insbesondere bei der Beschäftigung von Menschen in Frage,
- die dauerhaft eine besondere Hilfskraft benötigen, um die Beschäftigung ausführen zu können,
- deren Beschäftigung nicht nur vorübergehend mit außergewöhnlichen Aufwendungen für Ihren Betrieb verbunden ist,
- die dauerhaft nur eine wesentlich verminderte Arbeitsleistung erbringen können,
- bei denen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 allein infolge geistiger oder seelischer Behinderung vorliegt,
- die wegen Art oder Schwere der Behinderung keine abgeschlossene Berufsbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes haben,
- deren Teilhabe am Arbeitsleben zusätzlich erschwert ist (zum Beispiel durch fehlenden festen Wohnsitz, Drogen- oder Strafentlassungshintergrund).
- Die Beschäftigung kann die Möglichkeit einer Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.
- Sie müssen konkret darlegen, welche besonderen Schwierigkeiten in Bezug auf den Erhalt des Arbeitsplatzes eingetreten sind. Als Gründe können gelten:
- eine wesentliche Leistungsminderung infolge der Art und Schwere der Behinderung am Arbeitsplatz
- behinderungsbedingte Einschränkungen lassen sich nicht durch den Einsatz von (technischen) Arbeitshilfen ausgleichen
- wesentliche Einschränkung im Aufgabengebiet oder Einsatzbereich
- wesentlich höherer Kontroll- oder Betreuungsaufwand
- in der Person liegende besondere Schwierigkeiten, wie Vorstrafen, Suchterkrankung
Verfahrensablauf
Für die Mehrfachanrechnung können Sie einen formlosen Antrag stellen .
- Wenden Sie sich mit Ihrem Antrag an die Agentur für Arbeit, die bei Ihnen vor Ort zuständig ist.
- Um die Anspruchsvoraussetzungen prüfen zu können, erhalten Sie nach der Antragstellung ein Formular, mit dem die notwendigen Sachverhalte erhoben werden.
- Die Agentur für Arbeit prüft Ihren Antrag.
- Sie erhalten einen schriftlichen Bescheid, ob Ihr Antrag bewilligt oder abgelehnt wurde.
- Wenn Sie einen schwerbehinderten oder gleichstellten behinderten Menschen in Ihrem Betrieb ausbilden, wird der Pflichtarbeitsplatz automatisch doppelt angerechnet. Sie brauchen dafür keinen Antrag zu stellen.
Formulare
Formulare vorhanden: Ja
Schriftform erforderlich: Nein
Formlose Antragsstellung möglich: Ja
Persönliches Erscheinen nötig: Nein
Online-Dienste vorhanden: Nein
Weiterführende Informationen
Rechtsbehelf
- Widerspruch. Detaillierte Informationen, wie Sie Widerspruch einlegen, können Sie dem Bescheid über Ihren Antrag entnehmen.
Fachlich freigegeben durch
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Fachlich freigegeben am
Zuständige Stelle
Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Sitz Ihres Betriebes liegt.
Die für Sie zuständige Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit finden Sie über den Dienststellenfinder auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit.
Ansprechpunkt
Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Sitz Ihres Betriebes liegt.
Die für Sie zuständige Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit finden Sie über den Dienststellenfinder auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit.
Rohdaten (JSON) anzeigen — alle synchronisierten Felder dieser Leistung
{
"id": "114702590",
"name": "Mehrfachanrechnung auf mehr als einen Pflichtarbeitsplatz zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beantragen",
"teaser": "<p>Wenn Ihr Betrieb schwerbehinderte oder gleichgestellte behinderte Menschen beschäftigt, können Sie diese unter bestimmten Voraussetzungen auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen.</p>",
"type": "LOV",
"leika_keys": [
"99015028017000"
],
"synonyms": [
"Teilhabe",
"Schwerbehinderung",
"Arbeitsplatz",
"Beschäftigung",
"Inklusion",
"Ausgleichsabgabe",
"Sozialgesetzbuch",
"Beschäftigungspflicht",
"SGB IX",
"Pflichtarbeitsplatz",
"Mehrfachanrechnung",
"Ausbildungsplatz"
],
"text_blocks": [
{
"text": "<p>Wenn Ihr Betrieb schwerbehinderte oder gleichgestellte behinderte Menschen beschäftigt, können Sie diese unter bestimmten Voraussetzungen auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen.</p>",
"type": {
"id": "109015401",
"key": "TEASER",
"name": "Teaser"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p>Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen Sie 5 Prozent Ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder diesen gleichgestellten Beschäftigten besetzen (Pflichtarbeitsplätze).</p>\n\n<p>Wenn Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen beschäftigen, kann dieser auf Antrag auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz, höchstens 3 Pflichtarbeitsplätze, angerechnet werden. Voraussetzung ist, dass dessen Teilhabe am Arbeitsleben auf besondere Schwierigkeiten stößt.</p>\n\n<p>Wenn Sie in Ihrem Betrieb einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen ausbilden, wird dieser kraft Gesetzes auf 2 Pflichtarbeitsplätze angerechnet.</p>\n\n<p>Wenn Ihr Betrieb einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen im Anschluss an eine abgeschlossene Ausbildung übernimmt oder einstellt, wird dieser kraft Gesetzes im 1. Jahr der Beschäftigung auf 2 Pflichtarbeitsplätze angerechnet.</p>",
"type": {
"id": "8669895",
"key": "LLGBESCHREIBUNG",
"name": "Volltext",
"description": "Einleitende Situationsbenennung, Kern der Dienstleistung, Unbedingte Voraussetzungen bzw. Ausnahmen"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"type": {
"id": "8669900",
"key": "RECHTSGRUNDLAGE",
"name": "Handlungsgrundlage(n)"
},
"externalLinks": [
{
"url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__159.html",
"name": "§ 159 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX)"
},
{
"url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__154.html",
"name": "§ 154 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX)"
}
],
"specialisations": []
},
{
"text": "<ul>\n\t<li> Nachweis, der Schwerbehinderteneigenschaft beziehungsweise Gleichstellung, zum Beispiel durch Kopie des Schwerbehindertenausweises </li>\n\t<li>Konkrete Begründung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers, welche besonderen Schwierigkeiten in Bezug auf den Erhalt des Arbeitsplatzes bestehen.</li>\n</ul>",
"type": {
"id": "8669897",
"key": "WASMITBRINGEN",
"name": "Erforderliche Unterlagen",
"description": "Aufzählung der Unterlagen, die mitgebracht werden müssen."
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p>Um eine Person auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen zu können, müssen Sie folgende Voraussetzungen beachten:</p>\n\n<ul>\n\t<li>Ihr Betrieb beschäftigt mindestens 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.</li>\n\t<li>Die Person ist\n\t<ul>\n\t\t<li>schwerbehindert oder</li>\n\t\t<li>einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt.</li>\n\t</ul>\n\t</li>\n\t<li>Die Mehrfachanrechnung kommt insbesondere bei der Beschäftigung von Menschen in Frage,\n\t<ul>\n\t\t<li>die dauerhaft eine besondere Hilfskraft benötigen, um die Beschäftigung ausführen zu können,</li>\n\t\t<li>deren Beschäftigung nicht nur vorübergehend mit außergewöhnlichen Aufwendungen für Ihren Betrieb verbunden ist,</li>\n\t\t<li>die dauerhaft nur eine wesentlich verminderte Arbeitsleistung erbringen können,</li>\n\t\t<li>bei denen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 allein infolge geistiger oder seelischer Behinderung vorliegt,</li>\n\t\t<li>die wegen Art oder Schwere der Behinderung keine abgeschlossene Berufsbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes haben,</li>\n\t\t<li>deren Teilhabe am Arbeitsleben zusätzlich erschwert ist (zum Beispiel durch fehlenden festen Wohnsitz, Drogen- oder Strafentlassungshintergrund).</li>\n\t</ul>\n\t</li>\n\t<li>Die Beschäftigung kann die Möglichkeit einer Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.</li>\n\t<li>Sie müssen konkret darlegen, welche besonderen Schwierigkeiten in Bezug auf den Erhalt des Arbeitsplatzes eingetreten sind. Als Gründe können gelten:\n\t<ul>\n\t\t<li>eine wesentliche Leistungsminderung infolge der Art und Schwere der Behinderung am Arbeitsplatz</li>\n\t\t<li>behinderungsbedingte Einschränkungen lassen sich nicht durch den Einsatz von (technischen) Arbeitshilfen ausgleichen</li>\n\t\t<li>wesentliche Einschränkung im Aufgabengebiet oder Einsatzbereich</li>\n\t\t<li>wesentlich höherer Kontroll- oder Betreuungsaufwand</li>\n\t\t<li>in der Person liegende besondere Schwierigkeiten, wie Vorstrafen, Suchterkrankung</li>\n\t</ul>\n\t</li>\n</ul>",
"type": {
"id": "9574820",
"key": "VORAUSSETZUNG",
"name": "Voraussetzungen"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p> Für die Mehrfachanrechnung können Sie einen formlosen Antrag stellen .</p>\n\n<ul>\n\t<li>Wenden Sie sich mit Ihrem Antrag an die Agentur für Arbeit, die bei Ihnen vor Ort zuständig ist.</li>\n\t<li>Um die Anspruchsvoraussetzungen prüfen zu können, erhalten Sie nach der Antragstellung ein Formular, mit dem die notwendigen Sachverhalte erhoben werden.</li>\n\t<li>Die Agentur für Arbeit prüft Ihren Antrag.</li>\n\t<li>Sie erhalten einen schriftlichen Bescheid, ob Ihr Antrag bewilligt oder abgelehnt wurde.</li>\n\t<li>Wenn Sie einen schwerbehinderten oder gleichstellten behinderten Menschen in Ihrem Betrieb ausbilden, wird der Pflichtarbeitsplatz automatisch doppelt angerechnet. Sie brauchen dafür keinen Antrag zu stellen.</li>\n</ul>",
"type": {
"id": "9574821",
"key": "VERFAHRENSABLAUF",
"name": "Verfahrensablauf"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p>Formulare vorhanden: Ja<br>\nSchriftform erforderlich: Nein<br>\nFormlose Antragsstellung möglich: Ja<br>\nPersönliches Erscheinen nötig: Nein<br>\nOnline-Dienste vorhanden: Nein</p>",
"type": {
"id": "8669901",
"key": "FORMULARE",
"name": "Formulare",
"description": "Liste vorhandener zugehöriger Downloads"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"type": {
"id": "105568701",
"key": "WEITEREINFO",
"name": "Weiterführende Informationen"
},
"externalLinks": [
{
"url": "https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-menschen-mit-behinderungen",
"name": "Informationen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Förderung von Menschen mit Behinderungen auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit"
},
{
"url": "https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/schwerbehinderte-menschen",
"name": "Informationen zur Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit"
},
{
"url": "https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba013802.pdf",
"name": "Schwerbehinderte Menschen im Betrieb, ein Ratgeber der Bundesagentur für Arbeit"
}
],
"specialisations": []
},
{
"text": "<ul>\n\t<li>Widerspruch. Detaillierte Informationen, wie Sie Widerspruch einlegen, können Sie dem Bescheid über Ihren Antrag entnehmen.</li>\n</ul>",
"type": {
"id": "9519498",
"key": "RECHTSBEHELF",
"name": "Rechtsbehelf"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p>Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)</p>",
"type": {
"id": "9574822",
"key": "FREIGABE",
"name": "Fachlich freigegeben durch"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "31.08.2022",
"type": {
"id": "105552001",
"key": "FREIGABEDATUM",
"name": "Fachlich freigegeben am"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p>Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Sitz Ihres Betriebes liegt.</p>\n\n<p>Die für Sie zuständige Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit finden Sie über den Dienststellenfinder auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit.</p>",
"type": {
"id": "8669896",
"key": "ZUSTSTELLE",
"name": "Zuständige Stelle"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
},
{
"text": "<p>Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Sitz Ihres Betriebes liegt.</p>\n\n<p>Die für Sie zuständige Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit finden Sie über den Dienststellenfinder auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit.</p>",
"type": {
"id": "105568700",
"key": "WENWENDEN",
"name": "Ansprechpunkt"
},
"externalLinks": [],
"specialisations": []
}
],
"charges": [
{
"name": "Gebühr",
"note": "Es fallen keine Kosten an.",
"type": "KOSTENFREI",
"currency": "EUR",
"prepayment": false,
"paymentNumber": ""
}
],
"periods": [
{
"name": "Widerspruchsfrist",
"note": "Widerspruch kann innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe des Bescheides eingelegt werden.",
"type": "STANDARD",
"timeSpan": 1,
"periodUnit": "MONAT"
}
],
"online_services": [],
"categories": [
{
"id": "9576861",
"name": "Gesundheitsschutz, Krankheit und Behinderung"
},
{
"id": "9577110",
"name": "2. Leistungen zur Teilhabe",
"parentId": "9576861"
},
{
"id": "9577211",
"name": "2.7. Leistungen zur Förderung des Arbeits- und Ausbildungsplatzangebotes für schwerbehinderte Menschen",
"parentId": "9577110"
},
{
"id": "9577208",
"name": "2.6. Behinderung und Arbeit",
"parentId": "9577110"
}
],
"source_last_updated": "2025-12-31T23:14:14.000000Z",
"synced_at": "2026-07-31T14:27:54.000000Z",
"created_at": "2026-07-31T14:32:25.000000Z",
"updated_at": "2026-07-31T14:32:25.000000Z",
"documents": [],
"service_periods": [
{
"name": "Bearbeitungsdauer",
"note": "Die Bearbeitung Ihres Antrags dauert in der Regel zwischen 3 und 9 Monaten. ",
"type": "INTERVALL",
"timeSpan": 3,
"periodUnit": "MONAT",
"timeSpanTo": 9,
"periodUnitTo": "MONAT"
}
],
"organisational_units": [
{
"id": "147616879",
"name": "Bundesagentur für Arbeit (BA), Arbeitgeber-Hotline",
"parent_id": "114074353",
"short_description": null,
"description": null,
"addresses": [],
"communications": [
{
"note": "Service-Hotline der Bundesagentur für Arbeit; gebührenfrei",
"type": {
"id": "183669",
"key": "TELEFON",
"name": "Telefon"
},
"value": "+49 800 4555520"
}
],
"opening_hours": "<p>Montag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nDienstag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nMittwoch 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nDonnerstag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nFreitag 08:00 – 18:00 Uhr</p>",
"synonyms": [],
"position": null,
"source_last_updated": "2026-04-30T22:44:04.000000Z",
"synced_at": "2026-07-31T14:27:54.000000Z",
"created_at": "2026-07-31T14:27:55.000000Z",
"updated_at": "2026-07-31T14:27:55.000000Z",
"images": [],
"pivot": {
"service_id": "114702590",
"organisational_unit_id": "147616879",
"areas": "[{\"id\": \"3512\", \"name\": \"Mecklenburg-Vorpommern\"}]"
}
},
{
"id": "127074311",
"name": "Bundesagentur für Arbeit (BA), Arbeitnehmer-Hotline",
"parent_id": "114074353",
"short_description": null,
"description": null,
"addresses": [],
"communications": [
{
"type": {
"id": "183669",
"key": "TELEFON",
"name": "Telefon"
},
"value": "+49 800 4555500"
}
],
"opening_hours": "<p>Montag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nDienstag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nMittwoch 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nDonnerstag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nFreitag  08:00 – 18:00 Uhr</p>",
"synonyms": [],
"position": null,
"source_last_updated": "2026-02-26T14:30:31.000000Z",
"synced_at": "2026-07-31T14:27:54.000000Z",
"created_at": "2026-07-31T14:27:55.000000Z",
"updated_at": "2026-07-31T14:27:55.000000Z",
"images": [],
"pivot": {
"service_id": "114702590",
"organisational_unit_id": "127074311",
"areas": "[{\"id\": \"4378\", \"name\": \"Schwerin, Landeshauptstadt\"}, {\"id\": \"4407\", \"name\": \"Rostock, Hanse- und Universitätsstadt\"}, {\"id\": \"4441\", \"name\": \"Nordwestmecklenburg\"}, {\"id\": \"5048\", \"name\": \"Mecklenburgische Seenplatte\"}, {\"id\": \"5933\", \"name\": \"Vorpommern-Greifswald\"}, {\"id\": \"7462\", \"name\": \"Rostock\"}, {\"id\": \"6677\", \"name\": \"Ludwigslust-Parchim\"}]"
}
},
{
"id": "127074306",
"name": "Bundesagentur für Arbeit (BA), Dienststellenfinder",
"parent_id": "114074353",
"short_description": null,
"description": null,
"addresses": [],
"communications": [
{
"note": "Arbeitnehmer-Hotline",
"type": {
"id": "183669",
"key": "TELEFON",
"name": "Telefon"
},
"value": "+49 800 4555500"
},
{
"type": {
"id": "183674",
"key": "WWW",
"name": "WWW"
},
"title": "https://web.arbeitsagentur.de/portal/metasuche/suche/dienststellen",
"value": "https://web.arbeitsagentur.de/portal/metasuche/suche/dienststellen"
}
],
"opening_hours": "<p>Arbeitnehmer-Hotline:</p>\n\n<p>Montag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nDienstag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nMittwoch 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nDonnerstag 08:00 – 18:00 Uhr<br>\nFreitag  08:00 – 18:00 Uhr</p>",
"synonyms": [],
"position": null,
"source_last_updated": "2026-02-28T23:05:24.000000Z",
"synced_at": "2026-07-31T14:27:54.000000Z",
"created_at": "2026-07-31T14:27:55.000000Z",
"updated_at": "2026-07-31T14:27:55.000000Z",
"images": [],
"pivot": {
"service_id": "114702590",
"organisational_unit_id": "127074306",
"areas": "[{\"id\": \"3512\", \"name\": \"Mecklenburg-Vorpommern\"}, {\"id\": \"4378\", \"name\": \"Schwerin, Landeshauptstadt\"}, {\"id\": \"4407\", \"name\": \"Rostock, Hanse- und Universitätsstadt\"}, {\"id\": \"4441\", \"name\": \"Nordwestmecklenburg\"}, {\"id\": \"5048\", \"name\": \"Mecklenburgische Seenplatte\"}, {\"id\": \"5933\", \"name\": \"Vorpommern-Greifswald\"}, {\"id\": \"7462\", \"name\": \"Rostock\"}, {\"id\": \"6677\", \"name\": \"Ludwigslust-Parchim\"}]"
}
}
],
"forms": []
}